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电气工程系教职工见习期管理规定(试行)
徐志刚

四川信息职业技术学院

电气工程系教职工见习期管理规定(试行)

为进一步规范系部人事工作,加强见习期教职工管理,促进见习期教职工思想素质、业务能力尽快提高,根据国家《高等学校毕业生见习期暂行办法》,结合学院和系部实际,特制定此规定。

一、见习期适用人员

(一)凡被我系聘用或通过省属事业单位公开招考录用的新参加工作的应届毕业生。

(二)在被我系录用之前,无对应专业工作经历的非应届毕业生。

(三)全日制硕士研究生学位获得者及以上人员管理办法另行规定。

(四)其它新引进人员是否实行见习期,由组织人事部根据相关规定认定。

二、见习期限

(一)见习期为一年,从在我系新参加工作之日起,至次年对应时间止。

(二)见习期经考核不合格或其它特殊原因,见习期可延长一年。

三、见习岗位类别

(一)根据我系用工实际,见习岗位类别分为:见习教师、见习辅导员、见习行管人员。

(二)新参加工作大学毕业生,根据工作需要,到相应岗位进行针对性见习。

四、见习期工作要求

(一)见习期人员作息要求实行坐班制。

(二)见习期教师管理实行助教制。

在实行助教制期间,见习期教师原则上不独立承担教学任务。同时,系部为见习期教师配备见习指导教师。

1.指导教师的选任条件

指导教师应具有中级及以上职称;具有良好的师德师风,工作责任心强;熟悉本专业的教学工作,教学经验丰富,学术水平较高。

符合条件的系部专职教师或兼职教师均可填写申请表,申请担任指导教师;指导教师选拔由系部组织实施。

2.指导教师职责

1)针对所指导见习教师的专业和岗位实际,制定《见习指导计划》。

2)对见习教师的师德师风、职业道德、组织纪律、思想品德等方面教育引导,使其尽快成为一名政治上合格的教师。

3)对见习教师进行具体业务能力指导,指定必修书目,指导见习教师编写教案并审查签字;提高见习教师的授课能力,熟悉教学环节;指导见习教师辅导学生、实验、批改作业、实习等;对见习教师进行教学方法的指导;指导见习教师撰写学术论文。

4)指导教师必须将当前学期授课课程让见习教师进行教学,见习教师承担指导教师的授课任务时,指导教师必须听课,并作出评价,还应将当年的毕业设计让见习教师协助指导。

5)督促检查:随堂听见习教师讲课,并提出改进意见;每学期对见习教师进行阶段性评价;在见习期满考核时,指导教师应对见习教师进行综合性评价。

5)一名指导教师一般指导一名见习人员,特殊情况不超过二名见习人员。

3.见习教师职责:

1)虚心向指导教师学习,自觉地接受指导、监督和帮助;

2)认真备课,完成一门拟授课程的完整教案、课后习题、实验准备和完整的实验开出

3)承担课程的辅导答疑,批改作业和实验报告,参加考试和评卷工作,听指导教师的课每周不少于4学时,听其他教师的课不得少于4学时,指导实验,协助指导实习、毕业论文或毕业设计,参加指导教师的科研课题组。

4)在指导教师指导下,每月至少面向学生讲授4学时课程,但每月授课不得超过12学时。

5)见习教师在见习期内至少撰写学术论文一篇(第一作者),并要求在学院院报或学报及以上刊物发表。

6)见习教师在见习期内至少参与申报一项院级及以上科研课题。

7)完成《四川信息职业技术学院见习指导工作手册》所要求的相关书面见习工作记录和见习总结,并交指导教师审阅和备查。

4.实行助教制的程序

1)明确指导责任:系部根据见习教师具体情况,按指导教师配备标准指定见习指导教师。

2)制定计划:导师与见习教师共同制订指导计划和实施措施,报所在系()审核、备案。

3)督促检查:见习期间,由系部进行不定期抽查,召开工作经验交流会;每学期结束,系部根据情况在见习教师所讲授的课程内容中,随机抽取一节,在系内进行公开课试讲,系部提前两天让见习教师准备,共同监控见习工作质量,保证见习效果。

4)建立档案:由系(部)建立岗前培训个人档案,填写组织人事部下发的《见习指导工作手册》、《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》。

(三)见习期辅导员、见习期行管人员独立承担教育和管理工作。

1.见习期辅导员、见习期行管人员不配备见习指导教师,但系部应定期对见习期人员工作进行检查和指导,并建立检查和指导的相应档案,以备见习期满考核使用。

2.见习期辅导员、见习期行管人员每学期须进行见习指导工作总结,并交部门审阅。

3.见习期辅导员、见习期行管人员在见习期内至少撰写论文一篇(第一作者),并要求在学院院报或学报及以上刊物发表。

五、见习期工资津贴

(一)见习期人员工资津贴

严格按照学院要求执行。

(二)指导教师津贴

1. 严格按照学院要求执行。

2.见习人员在见习期考核为基本合格的,其指导教师工作津贴减半计发。

3.见习人员在见习期考核为不合格的,其指导教师工作津贴减半计发,并取消指导教师资格。

4.指导教师指导情况将纳入职工年度考核范畴。

六、见习期考核

(一)根据高等学校见习期考核的相关要求,见习期考核内容包括:

1.思想方面:政治思想表现、工作态度、职业道德、组织纪律、团结协作、奖惩情况等。

2.业务方面:专业基础理论在实际工作中运用情况,管理水平,业务能力提升状况,成绩与不足。

(二)见习期考核方式根据见习人员岗位类别及具体职责而定。

(三)管理岗位上的见习人员,按相应专业归入对应系(部)进行教学业务能力考核合格后,方可作为兼职教师。

七、考核结论及处理

(一)见习期人员考核结论为:合格、基本合格、不合格。

(二)见习期考核合格人员,按国家和学院相关规定办理相关手续,工资、津贴、职称正常晋级。

(三)见习期考核基本合格人员的处理

正式在编人员延长见习期半年,延长见习期间岗位津贴按见习期津贴标准减半计发。

(四)见习期考核不合格人员的处理

1.正式在编人员延长见习期一年,延长见习期间岗位津贴按见习期津贴标准减半计发。若延长见习期满考核仍不合格,则按国家相关规定办理。

2.聘用人员见习期考核不合格,终止劳动合同,解除劳动关系。

(五)见习期考核结论由组织人事部存档。

八、见习指导教师申请表见附件

九、本规定自公布之日起执行,解释权属电气工程系。

                                   2014.12


 

 

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